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Schweizer HR-Praxis,
im Wochen-Rhythmus.
Jede Woche ein neuer Beitrag zu Schweizer HR-Compliance, L-GAV, Datenschutz, lokalen Sprachmodellen und ehrlicher Schichtplanung — geschrieben für Schweizer Klein- und Mittelbetriebe. Die geplanten Themen stehen weiter unten.
Hinweis zu allen Beiträgen
Die Texte werden mit Claude (Anthropic) auf Basis öffentlich zugänglicher Quellen erstellt — Inhalt ohne Gewähr. Bei rechtlich relevanten Fragen konsultieren Sie bitte die Originalquellen oder eine Fachstelle.
Aktuell publiziert
Fünf Beiträge.
Ohne Marketing-Wolke.
Entwicklertagebuch · Smart Assistant
Wir haben das Modell getauscht — und dabei die Aufgabe neu verstanden
Von Phi-4 zu Qwen3-4B auf vier Bit: warum das Sprachmodell den Plan nicht erfindet, welche Umwege wir gegangen sind und was heute noch fehlt.
11 Minuten
Report · L-GAV
Der Schweizer L-GAV in 2026 — was sich ändert und wie HR-Software es korrekt umsetzt
Mindestlöhne, Pausen, 13. Monatslohn, Überstunden — der wichtigste Vertrag der Schweizer Gastrobranche, ehrlich erklärt.
12 Minuten
Guide · Lokales Sprachmodell
Lokales Modell im KMU: Phi-4 gegen die ChatGPT-API
On-device-Modelle auf Apple Silicon — wann sie reichen, wann die Cloud besser wäre. Aus der Phi-4-Zeit; den Wechsel zu Qwen3 beschreibt der neuste Beitrag.
8 Minuten
Analyse · DSG
Revidiertes DSG: Was Schweizer KMU jetzt tun müssen
Bearbeitungsverzeichnis, Verletzungsmeldepflicht, Cloud-Speicherung — kompakt und KMU-tauglich.
6 Minuten
Praxis · Betrieb
Vom WhatsApp-Schichtchaos zum strukturierten Plan
Privacy, Audit-Trails und Frieden in der Belegschaft — eine ehrliche Bestandsaufnahme.
4 Minuten
Wochen-Rhythmus
Geplant.
Q3 2026 bis Q1 2027.
Bildnachweis: Alle Illustrationen der Beiträge sind eigene SVG-Grafiken — kein Stockfoto, keine Personen-Abbildung, erstellt von Pahl Digital Art. Vollständige Bildquellen-Angabe im Impressum.